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1、试用期内一个月提出辞职，未签合同，公司因为人事外包交五险一金，所以要在劳动手册上面登记，这个并不违法的，按规定也应该记录上去的。2、《劳...
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，...
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没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁所需的证据如下： 1、社会保障局打印并盖章的社会保障清单； 2、地方税务局打印盖章的完税证明； 3、银行工资账单和工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服工作证等。； 5、考勤记录、入职表、派遣单； 6、同时工友的证人证言； 7、在职期间也可以通过拍摄工作照、与用人单位协商录音（录音要注意明确双方身份，以办信用卡或申请廉租房为由要求单位出具工作证明等方式取证。 有了上述证据，可以按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，按照申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
劳动手册属于用人单位的规章管理制度，由用人单位制定，但其制定、发布需符合法律规定。首先，用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章管理制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
可以签合同、交社保都是法律规定，单位规定不能违法，如果约定违法则约定无效《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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