职工医疗保险待遇怎么算

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• 问职工医疗期职工待遇怎么计算
  

  员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。

• 问门诊医疗保险待遇怎么算
  

  参加综合医疗保险的参保人具有个人账户，其计算办法为：基本医疗保险费中个人缴交的部分（即缴费工资的2％）全部计入个人账户；基本医疗保险费中用人单位或市社会保险机构缴交的部分，35周岁（不含35周岁）以下的在职参保人，30％计入个人账户；如何计算医疗保险门诊待遇，根据我国法律法规，35周岁以上45周岁（不含45周岁）以下的在职参保人，40％计入个人账户；45周岁以上的在职参保人，50％计入个人账户；退休人员60％计入个人账户。

• 问职工医疗期怎么计算待遇？
  

  如果职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以由单位低于正常工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。职工需要停止工作接受医疗时，一般可享受三个月到二十四个月的医疗期。

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