服装厂停产了, 员工可以要求补偿吗-法师兄

我所在的服装厂由于没有接到订单，处在停工停产阶段，厂里通知工人在家休息一个月后，9月通知工人回厂工作，工资次月一起结算。可到月底领工资时，厂里只发了一个月工资，原因是有一个月没有工作。我认为停工停产不是工人的原因，厂里应该支付工资。请问：企业停产期间还需要给工人发工资吗？社区咨询小组成员解答：根据我国《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职工代表大会协商确定职工领取的生活费标准。所谓工资支付周期就是用人单位按照国家的法律规定支付给劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的用人单位的工资支付周期就是一个月。该服装厂是月底领工资，说明其工资支付周期也是一个月。服装厂是由于厂里没有接到订单，处在停工、停产阶段，工人在家休息并非是她们自己的原因，但因为一个月没有提供正常的劳动，所以应经工会或职工代表大会协商确定职工领取的生活费标准，而并非像厂方说的没有工资。劳动者若协商不成，可以要求劳动仲裁。

答

根据工资支付暂行规定第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工...

答

停产时可以要求经济补偿金，但是劳动纠纷的仲裁时效是1年，过了这么多年再要求补偿，劳动局已经不受理了。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打...

根据《企业破产法》，工人可以得到以下补偿：1、公司欠工人工资和医疗、残疾补贴和养老金。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。如果是公司的干部，工资按企业员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的，必须加入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，公司资产债权率高的，可以接受其他加入社会统一账户的部分，但从破产实务来看，加入社会统一账户的费用一般得不到（因为社会统一保险在破产法中的偿还顺序是第二位）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣．拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律．法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应以法律和行政法规规定的为限，地方法规和规定支付给工人的补偿金不享有优先赔偿的权利。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗．伤残补助．抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律．行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金（月平均工资），10年的话，应该支付10个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》解除劳动关系或终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司辞退员工可以要求退回工作服，不可以单方面扣服装费。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。对于第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜，需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗，不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗，因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏，企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿。因为工作服是用人单位的财产，公司辞退劳动者，可以要求退回在使用年限内的工作服，不可以扣款强迫劳动者购买。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。员工主动解除劳动合同，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位不需要支付经济补偿。但工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者的则需要支付经济补偿。