工伤骨折未残的赔偿金额是多少？-法师兄

在此，我们针对用人单位发生的员工受伤情况作简要说明。若员工因工作原因导致轻微骨折，作为雇主的我们会推荐他们在获得工伤认定后，待病情稳定或停工留薪期满后，前往当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级评定以及其他相关鉴定手续。在确定具体鉴定结果后，才能更准确地确定相关赔偿的实体法律依据。若经过科学鉴定，工伤员工仅仅是轻微骨折，并未达到伤残等级认定范畴，工伤保险基金会或用人单位应按规定支付以下实际产生的赔偿项目：包括工伤医疗费用及康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区之外就医所需的交通住宿费用、生活护理费用以及工伤员工在停工留薪期间的工资收入。若工伤员工的轻微骨折已构成伤残，工伤保险基金会或用人单位还需额外支付：一次性的伤残补助金、伤残辅助器具费用，以及在解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需根据工伤员工的劳动能力鉴定结果、工资水平、解除劳动关系的时间节点、所在地的在岗职工平均工资等多方面因素综合考虑，通过精确计算得出。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

《中华人民共和国社会保险费》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

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在此，针对用人单位所发生的工人受伤情况进行简要说明，若员工因工作原因而导致轻微骨折，作为雇主的我们会推荐他们在获得工伤认定之后，待病情趋于稳...

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现在的工伤伤残等级的标准基本都降低了。你这个骨折基本都能评得上等级，一般是10级左右。建议去当地的劳动部门申请鉴定。十级伤残待遇 1...

骨折一般是10级即使没有评上伤残级别，也有误工费。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

交通事故赔偿包括： 1、医疗费； 2、误工费； 3、护理费； 4、交通费； 5、住宿费； 6、住院伙食补助费； 7、必要的营养费；因伤致残的包括： 1、残疾赔偿金； 2、残疾辅助器具费； 3、被扶养人生活费； 4、因康复护理继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；当事人死亡的还应当赔偿： 1、丧葬费； 2、被扶养人生活费； 3、死亡补偿费； 4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失；受害人或死者近亲属的精神损害抚慰金。

如果法医鉴定确属轻伤，该致害人应负刑事责任，同时应承担民事赔偿。民事赔偿可以协商，如协商不成，可以提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求致害人赔偿医药费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费等。鼻子骨折，有可能构成伤残，建议做个伤残鉴定，若构成伤残，可以请求残疾赔偿金和精神损害抚慰金。