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1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第...
劳动合同到期未续签继续工作,根据我国相关法律规定,对劳动者有一定保护。具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作...
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租房合同到期后没续签合同一般就是合同到期解除,租客需要按时退房。 如果到期不续签但继续租用,且出租人无异议的,视为不定期房租合同,原租房合同继续有效。
第六十一条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理的期限之前通知承租人。 第二百三十六条租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。
劳动合同约定期限到期,用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为无固定期限劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为赔。劳动者可以申请劳动仲裁主张权利,法律支持是劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例等法律的相关规定。
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