劳动合同薪资变更协议要怎么写？有哪些具体要求吗？

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• 问劳动合同薪资变更协议是什么
  

  劳动合同的变更包括：提出变更要求、答复及协商、达成书面协议。 劳动合同签订后，在履行的过程中，由于某种原因，经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。 但通常情况下，它仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。例外的情况是：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。”同劳动合同的订立一样，劳动合同的变更也应当遵循平等自愿、协商一致及依法订立的原则，同时需要遵循一定的程序，主要包括以下三个步骤： 一、提出变更要求。 劳动合同一方当事人要求变更劳动合同时，应事先向对方提出，并说明理由、内容和具体变更方案。 二、答复及协商。 接到变更劳动合同要求的另一方当事人应在确定的时间内给予答复，表示同意或者不同意，也可以提出不同意见，协商解决。 三、达成书面协议。 双方达成变更劳动合同的一致意见后，应当达成书面变更协议。

• 问劳动合同工资变更协议怎么写
  

  劳动合同工资变更协议范本如下：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期：年月日日期：年月日

• 问劳动合同主体变更协议书怎么写
  

  甲方： 法定代表人： 委托代理人： 乙方： 证件类型： 证件号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容： 二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签名） 代表（签名） 日期： 年月日

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