临时工辞职法有什么规定

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• 问临时工辞职有哪些规定和法律规定
  

  临时工一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

• 问临时工辞职的法律法规
  

  临时工中途辞职，可以拿到工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以终止劳动合同。《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50英镑％以上100％以下标准向工人支付赔偿金。建议先与单位协商。协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要提供劳动合同。如果没有劳动合同，可以提供品牌、工作证、工作服等证明劳动关系的证明。

• 问临时工辞职不走法律有规定的吗
  

  临时工若是属于全日制用工的，当天辞职一般不能走，但是若与用人单位协商一致在当日可以办理离职手续；若是属于非全日制用工的，任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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