因和某某人发生口角造成打架应刻怎么陪院

大家都在问查看更多

• 问因工作发生口角打架受伤算工伤吗
  

  不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。

• 问因某人在工作中发生疾病怎么赔偿？
  

  在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

• 问和别人发生口角被打怎么处理
  

  公安机关处理的是行为，报是看谁先动手谁后动手，一般人总有个理解的误区，一、谁先报警谁就有理。 二、谁是还手谁就不应该被处理。关于殴打他人或者故意伤害他人身体的处罚规定。本条共分两款。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  打架造成轻伤怎么判

  2,489人已观看

• 1'05
  未成年打架造成对方轻伤怎么判

  1,574人已观看

• 1'20
  打架致人轻伤应该怎么样判

  1,066人已观看

• 0'58
  和别人打架拘留几天

  879人已观看

相关普法查看更多

• 
  两人因为口角而发生打架

  333人已浏览

• 
  因口角发生的打架怎么处理

  1,132人已浏览

• 
  和别人打架打成口角

  162人已浏览

• 
  发生口角打架怎么处理

  1,865人已浏览