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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 ...
1.关于公司的转岗、调薪,公司应当证明你不符合原岗位要求,如因你休假原岗位已经有其他员工,该公司要求你调岗的要求是合法的,调薪则应当根据你公...
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然后继续在原来的职位上工作,如果公司解雇工人需要支付经济补偿。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。
在工作中,我们通常会遇到这样的情况,就是工作好,被单位调动。因为被单位调动,我们要面对新的工作,学习新的技能,工资可能不如以前。所以很多劳动者不同意调动工作,公司辞职了,劳动者不同意调动工作可以要求赔偿吗?一般劳动者与用人单位签订劳动合同时,会约定工作岗位。单位要想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是劳动合同的变更。如果不达成一致,你有权拒绝调动。如果劳动者因不同意调动而被单位辞退,可以持有相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决。劳动者可以通过法律途径为自己争取一定的经济赔偿,弥补损失。
调岗不同意公司又不辞退,劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致,协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职,转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。
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