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根据《道路交通安全法》第22条规定:“过度疲劳影响安全驾驶的,不得驾驶机动车。”关于疲劳驾驶交通违法行为的记分,公安部123号令有明确的规定...
根据《道路交通安全法》第22条,过度疲劳影响安全驾驶的,不得开汽车。关于疲劳驾驶交通违法行为的评分,公安部123日明确规定,连续驾驶中型以上...
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疲劳驾驶出车祸的,如果造成重大事故的涉嫌交通肇事罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。没有造成严重事故的,记12分,处罚款。
疲劳驾驶出车祸的,如果造成重大事故的涉嫌交通肇事罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。没有造成严重事故的,记12分,处罚款。
如果是在履行实际工作过程中(比如岗位为司机,为单位开车跑长途去送货)疲劳驾驶出事故,受伤,便未构成犯罪的,应予认定为工伤。工伤认定实行无过错原则,即使职工违章操作,甚至违反了《治安管理处罚条例》而未构成犯罪的,都应予以认定为工伤。如符合下列条款中第十六条规定的,不予认定为工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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