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如果是合法的费用，是可以的，否则不行。首先当事人应当收集好证据，有文字协议最好，如果没有协议，只是口头协议，那当事人就得想办法找证据，可以用...
如果是合法的费用，是可以的，否则不行。我们应该： 1、理性对待，不盲目追求高返费，以免掉进中介返费陷阱； 2、找工作一定要找正规、合法的求职...
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1、要不到工资一般不可以报警的，要不到工资属于劳动争议，不属于公安机关的立案管辖范围之内。 2、一般情况下需要个人收集存在劳动关系，有实际劳动付出的有关证据到当地劳动监察部门投诉或者去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，存在恶意欠薪行为的，可以去法院申请支付令，责令老板支付工资。 3、能举证老板存在拖欠工资的诈骗行为的，可以作为刑事案件到公安机关举报。
1、失踪人口的报案，一般情况下都是24小时作为时间限制的，可以根据情况，向失踪人户籍所在地刑警队报告失踪人口或者在失踪地公安机关报案。公安机关受理后，根据所侦察情况决定是否立案。2、以下情形可以随时向公安机关报案：有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可能会受到侵害，随时可以向公安机关报案的；无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人或是智障人士随时可以向公安机关报案立案；事故发生的当事人随时报案随时向公安机关报案立案。《公安机关处置失踪警情工作标准》第十三条负责查找的民警应当认真向求助人了解失踪人员相关情况，制作询问笔录，并可以要求求助人提供失踪人员的近期照片。第十四条公安机关要根据初查情况，确定是否为失踪警情，并将失踪警情按照分级管理要求开展查找工作。
单位拖欠工资，报警无用，一般员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资，协商不一致可以向当地劳动监督旅投诉调解，调解无效的，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并可以要求终止劳动关系，并要求支付工资和经济补偿。根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次支付劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，可以责令其支付赔偿金：（1）扣除或者无故拖欠劳动者工资；（2）拒绝支付劳动者延长工资的；（3）低于当地最低工资标准。按照国家有关规定规定。
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