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1、当事人可以自行协商处理; 2、无法达成协商的,当事人可以申请调解,或根据仲裁条款申请仲裁; 3、无法达成调解或仲裁的,当事人可以提起民事...
1、当事人可以自行协商处理; 2、无法达成协商的,当事人可以申请调解,或根据仲裁条款申请仲裁; 3、无法达成调解或仲裁的,当事人可以提起民事...
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1、酒店收你押金就是违法,不得收取员工任何钱物。2、辞职是员工的权力,你可以用书面形式,提前三天用快递寄出给酒店负责人,保留寄件单,辞职到期时就要求结算工资走人。如果不给,可向当地劳动服务站请求调解,如果不成,可申请劳动仲裁,主张拖欠工资及押金。 另外,申请劳动仲裁,一定要有证据劳动关系的证据,如合同、工牌等。
你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意,你可以找劳动局要求仲裁,不过我相信这样一来你的工作也就没了,呵呵。至于押金问题,我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的,不过在社会上收取押金的现象还很普遍,看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿?那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失,又何来的赔偿,没签订合同有很多因素的,不能以这个为借口说是酒店的过错。
疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12020来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付:(一)克扣或者劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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