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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
女职工产假规定以及劳动法均有规定。女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同,不得加班,不得做重体力活。哺乳期为产后一年。
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