相关问答
申请工伤认定要求工伤待遇…如果协商也要看受伤程度来讨要赔偿金…...
按流程先申请,额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则...
大家都在问查看更多
您的情况属于工伤,可达十级伤残。可以依法向单位主张工伤保险待遇主要包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性山残就业补助金、停工留薪工资。 享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资.职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),停工留薪期间原工资、待遇不变。 工伤程序较为繁复主要有工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个程序,可以
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定,然后按照来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话,法律对此没有具体规定,还是尊重双方的合意。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,193人已浏览
409人已浏览
1,011人已浏览
1,631人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询