工龄满40年吗？-法师兄

在您顺利完成40年的职业生涯并按时足额缴纳了480个社保养息月份度数后，社保机构将认定您具有40年的合法工龄。然而，如果您的工作时间虽已达到40年，但尚未完成足额社保养费缴纳，社保机构将根据您实际上所缴纳的养息期限来计算工龄。另外，如果您曾参与过乡村建设或服役，那么这段时间可以视为等效于缴纳过社保养息的时期，您可以与实际缴纳的养息期限相加计算总合期限，只要总额达到40年，社保机关将承认您具备40年的工龄资格。

答

是否属于特殊工种咨询劳动局及社保等单位。从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以...

答

退休工龄39年与40年有区别如下：1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多；2、社会平均工资不同：...

四十年工龄和四十二年工龄的退休工资具体是多少，需要根据当地的政策来判断。根据我国相关法律的规定，根据我国相关法律的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。工龄工资如何计算？工龄工资怎么计算 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。 4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。综上所述，以上内容就是关于工龄工资相关方面的法律知识解答，希望对您能有所帮助。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

可以，不过随着渐进式延长退休年龄，这个15年的最低年限规定不一定站得住，也许也得往后延，这是完全有可能的，你得有充分的思想准备。

针对拥有39年及40年工龄的退休人员，他们在领取退休金方面存在差异，主要表现在以下几个方面：首先，在基本养老金的计算中，参保人累积缴费期限达到15年及以上，即可享有按月领取基本养老金的资格。在基本养老金的额度计算中，会充分考虑参保人的累积缴费期限、缴费工资水平、所在地的职工平均工资以及个人账户金额等多个因素。相较于仅有39年工龄的劳动者，拥有40年工龄的退休人员在领取退休金方面具有更高的优势。此外，社会平均工资对退休金的发放也产生影响。按照百分之百的缴费基数进行缴纳，这一年多缴的金额将使社会平均工资增长0.69％。另外，过渡性养老金的差异也是一个重要考量因素。对于企业退休职工来说，他们的过渡性养老金是依据工龄每满一年增加一定数额或者一定比例来计算的。在过渡性养老金方面，39年工龄的退休人员与40年工龄的退休人员之间存在明显的差异。总的来说，尽管二者之间的差距或许并非特别巨大，但是具体的差异程度仍需结合各地的具体法规以及个人的缴费状况加以确定。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的计算依据包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。