老婆跟A同时怀孕，该不该-法师兄

按法律规定，女方怀孕期间，男方不得提出离婚。这种状况离婚也解决不了。关键还是女方的想法更重要。

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法律分析：对于夫妻双方想要离婚，一方提出离婚另一方不同意的情形，其当事人一方是可以向人民法院提起诉讼离婚的，只需要证明其夫妻关系感情破裂，经...

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妻子怀孕的丈夫出轨可以赔偿，但不一定能赔偿。无过错方有权要求损害赔偿的法律理由是过错方重婚，与他人同居，实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重...

2、起诉离婚。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》对离婚后子女的监护权（也就是归谁抚养）以及抚育费多少，有明确规定，即：１、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（１）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（２）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（３）因其他原因，子女确无法随母方生活的。７、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。需要你们夫妻协商，协商不成，法院会根据你们夫妻的现实情况，以及孩子成长有利的角度，依法判决孩子归谁抚养，在相同情况下，一般法院会判决孩子归母亲抚养。孩子无论由谁抚养，不抚养孩子的一方，都必须按法律规定支付抚育费。

夫妻共同财产原则均分。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。