如果是一名保安加班工资规定是什么？

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• 问保安加班工资是如何计算的
  

  保安加班工资如何计算以及相关法律规定保安工种，属于不定时工作制。这是一种特殊工种，不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准，来确定劳动者的工作和休息时间。对不定时工作制的劳动者来讲，正常工作时间和加班时间较难界定。所以除法定节日外，一般不存在支付加班工资的说法。保安工作，有的上班一天，休息两天。有的平时上班，周末休息。很难确定什么时段为加班时间。此外，长途运输人员、出租汽车司机、货场装卸人员、推销人员及企业高管人员，都属不定时工作制人员。加班费的计算，首先要分清该职业是属于标准工时还是不定时工作制，在区分清楚之后才能进行下一步的计算。针对不定时工作制，很难确定上班和加班的界限。所以，一般情况下保安的加班费也是比较难确定的

• 问保安加班工资是多少
  

  首先，保安加班工资要看有没有与公司签订劳动合同?如果签订了劳动合同，合同中有没有相关明确你们的时间制度，如合同已明确保安这种工作特性后，合同又没有附加说明，则星期六星期天不算加班，否则应算加班。给人代班或加班，每小时发4元，对不对的问题，相关法律及劳动法规没有明确标准，但有关于月收入不得基于当地最低生活保障工资标准(如杭州萧山目前的最低生活保障工资为1100元/月)。

• 问如果加班工资是多少
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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