该人是分厂厂长，未请示总厂领导，接的是分厂员工。-法师兄

如果接本单位员工属于单位指派，应当认定为工伤；如果不是单位指派，不能认定为为工伤。按单位安排外出接本单位员工，虽非制度规定的上班时间，但应视为工作时间，属于因工外出，受到交通事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）款规定，应当认定为工伤。无论是非工作时间，还是工作时间，员工非单位指派，外出接本单位职工，既不是因工外出，又不是上下班途中，遭遇交通事故伤害的，均不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的应当认定为工伤和视同工伤的情形，不能认定为工伤。附：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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面粉厂可以东方副食厂为被告，要求其清偿债务。东方副食厂清偿后，再向刘某追偿。...

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总厂给分厂开发票，当然要交增值税。《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物:(一)将货物交付...

工厂在没有发厂服的情况下，工人是没有厂服的，所以工厂的做法是不对的。

虽然工厂搬迁了，但是有职业病的话，那么工厂还是要赔偿的，你要先去去医院鉴定，然后找工厂赔偿，不行就起诉工厂。

无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资