工伤期间星期天能扣除工资吗-法师兄

工伤住院期间法律上称之为“停工留薪期”，停工留薪期待遇为保持原工资福利不变，也就是说视同你上班了，而星期天本来也是休息日，自然是带薪的，所以，星期天需要发工资。

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工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，对于星期天工伤算工资吗的问题，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是...

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上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[1995]83号）：“三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。”病假期间的休息日和节假日不应当计算为病假天数。该文件是1995年发布的，在其当时的社会环境上海相对于全国其他省市经济较为发达，会侧重保护劳动者的权益。医院病休概念下的治疗修养恢复期是医学的概念，并不涉及劳动时间的管理，不会考虑公休日和假期的问题。本来这是两个不同系统坐标下的规范，相互不产生约束的效力，但劳动管理部门已经突破医院医疗诊断的技术标准，把它行政化了，这是劳动部门扩大劳动者权益的通常做法。计算病假工资时，上海与全国其他地区的做法是相同的。即病假工资的计算规定与带薪节假日和休息日工资的规定相互独立。例如一个员工病假条开了一周，可能覆盖两个公休日，如果企业发病假工资，只能是五天病假工资、两天正常工资。休息日和节假日劳动者正常休息，不必通过请病假得到休息。计算病假工资和休息日、节假日薪资时，病假不能覆盖休息日或节假日。换句话讲，休息日和节假日不能按病假来计算工资。

工伤休息期间的工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最长不超出12个月。在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。