集体合同的形式和内容都有哪些？-法师兄

根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。也即以某一用人单位全体劳动者或处于同一岗位的劳动者；作为一方主体与单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集中订立或分别订立专项集体合同。对劳动者个体在协商订立集体合同过程中的参与度决定了其能不能基于订立的集体合同使自身劳动权利得到充分保障。根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。决定了集体合同生效的严格程序性要件。同时《劳动合同法》第五十六条规定了，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的；工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。以工会维权的形式进一步保障劳动者基于集体合同平台的权利。

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集体合同的形式是企业职工一方与用人单位平等协商签订的合同。法律规定的主要内容是指在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会...

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1、合同的形式主要有书面形式、口头形式和其他形式。 2、合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二...

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

集体合同应当包括的内容根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

买卖合同订立的方式：书面形式、口头形式和其他形式。主要是以书面形式订立买卖合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。