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遇到欠钱不还、并且电话不接、短信不复、微信拉黑的事情,债权人要保留具体和真实的证据,如欠款欠条等,在确认催讨无效、找不到人的情况下,就要在诉讼时效内向法院起诉处理。这样做,一是可以防止诉讼时效过期,二是法院可以根据实际情况缺席判决。如果法院缺席判决的话,以后再找到了被告人,就可以直接向法院申请执行了。 欠钱不还是民事纠纷案件,不归公安机关管辖,报警了也不会得到解决。这事要找法院起诉才是正道。
建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定:“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10条规定:“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款,致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”找业主或总承包方索要。找业主或总承包企业支付。
1、根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠金额的50%至100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。第二,申请劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,最终可以解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁,应当提交仲裁申请书及复印件,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;在一些地区,还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;(三)证据来源、证人姓名和住所。提交复印件的需要将原件提交仲裁委员会进行检查。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动者追索劳动报酬适用效,自劳动关系解除或者终止之日起一年。
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