劳动合同续签证明如何办理？-法师兄

一般续签都是在原有的合同基础上签订的，所以基本上没有什么需要准备的，我们一般都是你的合同要到期了，HR会跟你的经理沟通是否与你续签合同，然后经过经理的同意，提前通知你合同要到期了，请你去签订新的合同。但是如果你在签订新的合同有一些要求，请在收到重新签订合同时请及早提出来并进行沟通，一旦签订了新的合同再来协商一些问题，往往很难解决，比如说涨工资的问题。

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试用期结束，劳动者离职，未签劳动合同的，离职时，用人单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不与劳动...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。《劳动合...

劳动合同续签管理办法规定续签流程如下： 1、在员工劳动合同期满前30日，由人事部通知员工本人及用人部门，员工写工作总结，并向员工发放《员工续签劳动合同审批表》。由员工及用人部门确定是否续签劳动合同。 2、填写好〈员工续签劳动合同审批表》，交人事部办理其它审批手续。人事部根据双方继续签订劳动合同的意愿，通知员工办理手续 3、若员工确定不再续签合同的，由人事部按公司有关规定办理离职手续，具体按〈员工离职规定〉执行。 4、用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并将结果及时通知人事部。 5、若经公司领导决定不再续聘的，内人事部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。

未签订劳动合同但用人单位与劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。