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劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系,前者,劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任(最多11个月)...
劳动者与用人单位签订保密协议时,保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。签保密协议的危害就是以后会限制你的就业范...
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用人单位与劳动者在签订劳动合同时,往往会要求员工签订保密协议或者竞业限制协议,以期通过一纸协议达到防止员工泄密的目的,但实际情况并没有用人单位想象中乐观。根据我国现行有效的法律规定,公司的商业秘密要获得法律保护,还需要用人单位未雨绸缪,防患于未然。同时,商业秘密也属于知识产权的一部分,企业要注意保护自己的商业秘密,毕竟知识产权是企业的核心竞争力所在。
(一)明确保密信息范围; (二)明确保密主体; (三)约定保密期限; (四)明确双方的权利、义务; (五)谨慎约定竞业限制条款; (六)确定纠纷管辖机构。
(一)明确保密信息范围; (二)明确保密主体; (三)约定保密期限; (四)明确双方的权利、义务; (五)谨慎约定竞业限制条款; (六)确定纠纷管辖机构。
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