关于合同约定的劳动报酬不确定该怎么处理-法师兄

一、合同中约定劳动报酬不清楚该怎么办根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即1、双方协商;2、集体合同规定;3、同工同酬;4、国家规定。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定二、拖欠劳动报酬争议能否直接起诉最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。在劳动合同中约定劳动报酬，这是很重要的，如果当事人没有约定清楚的话，则就会造成一定的麻烦，但此时也不是说就没有办法处理了，这样的情况下一般是按照双方协商、集体合同规定、同工同酬、国家规定这样的顺序来确定劳动报酬的。

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1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决：（1）协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事...

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决： 1、协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行...

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据我国《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同的，适用国家有关规定。