男方休护理假，单位不发工资，去XX领补贴需要哪些材料？-法师兄

一、苏州市XX统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区和相城区）参保男职工符合护理假生育津贴享受条件的，结付办法如下：（1）男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的，其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。（2）男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。二、如是园区参保人员，园区属独立社保统筹区，园区社保政策请咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。三、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有护理假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。另护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。若您单位在护理假期间并没有按规定支付工资的，可以向单位所在地劳动监察部门投诉。希望您继续关注苏州人力资源保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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单位需登陆“单位办事”平台，“生育保险待遇应付明细表”模块打印生育保险待遇应付明细表，“单位往来结算单打印”模块打印武汉市社会保险基金专用结...

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按照单位年休假补贴要求发休假工资。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业...

男方要申请领取护理假津贴的，需要准备本人的身份证、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构提出申请。单位如果按规定为职工参保的，职工在休产假和护理假期间可以按规定领取津贴。

分娩的生育保险报销需要准备的资料如下： 1、《结婚证》原件一份、复印件两份； 2、《生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份； 3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份； 4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份； 5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份； 6、所有医院的单据原件； 7、《生育报销审批表》两份，加盖公章； 8、《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章； 9、《生表二》两份，加盖公章； 10、《生育报销汇总表》一份，加盖公章。

单位为职工办理退休手续需提供以下资料到辖区社保经办机构办理： 1、居民身份证原件及复印件； 2、户口簿原件及复印件； 3、人事档案； 4、退休申请； 5、《湖北省企业职工退休条件审批表》《离退休人员增减异动表》（表格可在窗口领取）； 6、本人近期一寸免冠照片3张； 7、劳动合同原件及复印件。外地户籍参保人员在武汉市办理养老待遇领取手续，还需提供户籍地社保经办机构出具的未在当地享受养老待遇的证明。