职工的工伤保险权利有哪些?

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• 问在职职工病保险的工伤保险条例有哪些
  

  第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

• 问哪些人享有工伤保险待遇的权利
  

  1.典型劳动关系下的劳动者我国境内的企业、社会团体、民办非企业单位等组织的职工和个体工商户的雇工,均依法享受工伤保险待遇。 2.因工死亡职工的近亲属如职工因工死亡,其近亲属可享受相应的工伤保险待遇。 3.非全日制从业人员非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后,可享受相应的工伤保险待遇。 4.超过法定退休年龄的劳动者劳动者达到法定退休年龄但未办理按月领取基本养老保险待遇手续或不符合按月领取基本养老保险待遇条件,且继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的,可享受相应的工伤保险待遇。

• 问女职工有哪些权利的保护
  

  女职工的劳动权益有以下保护：孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；孕妇7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班；女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付；其他。

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