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招标文件中(或招标公告/资格预审文件)对投标人的资质要求，需根据所招项目的类型行等要求编制，使得潜在投标人明白本项目对投标人在资质的要求进入必须招标程序的工程类(土建安装装饰装修)服务类(勘察设计)的投标人资质全部为建设部颁发和管理，逐步进入招标程序的监理单位的选定(部分行行政主管部门已经定为必须招标项目)，其资质原先也是建设部颁发和管理的，现在也有各行主管部门按行要求出台了各行监理单位的资质标准。 招标代理机构工作人员应熟悉建设部(或其他行部门)对各行资质的管理办法和资质标准，以及颁发证书的名称级别类别等，编制要求要合理，名称载明应准确。 建设工程勘察分为个序列，综合劳务资质;工程设计分为四个序列，综合行项资质;工程施工分为个序列，施工总承包承包劳务分包资质;工程监理资质设若干工程类别(按行分)。 建设工程勘察监理资质设甲乙个等级;工程设计资质设综合甲乙四个等级;建设工程施工总承包资质设特二级四个等级，承包资质分二级等，劳务分包分二级及分等。
房地产继承，同其它遗产继承一样，是指依照法定程序把被继承人遗留房屋所有权及其土地使用权转移归继承人所有的法律行为。房地产继承，是所有权及使用权继受取得方式的一种。关于继承权有哪些法律 （一）继承必须在被继承人死亡后开始。法律规定的继承权，只是继承人享有的一种期待权，如果被继承人没有死亡，继承关系就不会发生，只有在被继承人死亡以后，继承权才会成为既得权。遗嘱继承权的实现，必须存在被继承人生前立有合法遗嘱和被继承人已死亡，否则遗嘱继承关系也不会发生。如父母健在，其房地产子女就不能继承。父母意愿将自己的房产赠与子女是可以的，但这种行为叫生前赠与，不叫继承。
劳务派遣是什么意思员工内容介绍：劳务派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。劳务派遣制员工优点： 1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本； 2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障； 3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化； 4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
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