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可以结婚。有下列情形之一的,禁止结婚:(一)有配偶者;(二)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(三)患有医学上认为不应当结婚的疾病。医学上认为不...
第七条有下列情形之一的,禁止结婚:(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。《中华人民共和国母婴保健法》第八...
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单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。
《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十九条:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。 癫痫病的发病时间具有不确定性,关键看您从事何种岗位,还有您患病严重程度,如果是轻微自己能够控制,且对工作没有影响,则没有解除合同的必要。如果您从事的是司机,医生等职业,可能会面临解除合同的风险。这时候可以要求公司支付经济补偿金。
根据《侵权责任法》第二十四条的规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。本案中,癫痫患者和小孩都没有过错,可以根据实际情况和公平原则,由双方分担费用。
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