1996年以来到2016年-法师兄

你应该先确定交费标准，如果你是企业交纳，一般是按职工工资总额为交费基数，把历年来的工资之和再乘28%,这就是应补交金额，此外还要支付每天万分之五的滞纳金，如果你是个人交纳，那要以现在的交费标准补交20年，另外再支付相应的滞纳金。

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存在1996年至2001年劳动合同可以补缴社保，但是目前已经过了劳动仲裁的时效了，用人单位可以不补缴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

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法定结婚年龄男22周岁，女20周岁。...

存在1996年至2001年劳动合同可以补缴社保，但是目前已经过了劳动仲裁的时效了，用人单位可以不补缴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。 2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。 3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。 4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。 6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴；只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，同时补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。办理补缴需要的材料： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。