离职后几年保留追加权利-法师兄

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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下面我们提供的问题是离职后索要几年加班费问题的答案。工作三年，每周六都上班，离职后可要到加班费，加班费的标准按照你的工资额推算。...

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(后文简称《标准》)的规定，职务侵占罪的量刑起点是：职务侵占数额1.5万元以上不满10万元，属于“数额较大”的起点标准;职务侵占数额10万元...

1、夫妻双方离婚的，超过一年就无权追回财产。根据法律规定：夫妻双方协议离婚的，一方对财产分割反悔的，其可以在一年内向对方户籍所在地或者经常居住地人民法院申请重新分割该财产，法院人民法院应当受理。 2、《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的(3)有其他正当理由应当增加的。抚养未成年子女作为父母的法定义务，不因离婚而有所改变。对于抚养费的具体数额，并非判决后就不可变更，随着子女岁数的增长，原先的抚养费数额有可能不足以满足子女成长的需要，在客观情况发生变化的条件下，抚养费数额不能僵持不变。一切要从有利于子支发展的角度出发，在父母可以承受的范围内对抚养费数额进行变更，较为合理。

现行法律对劳资纠纷案件的举证责任分配，属于用人单位掌握的，由用人单位提供，但是，在劳动纠纷处理实务中，各地实行的有关工资支付规定，一般规定用人单位支付工资需制作工资支付表，并保留一年或两年，在规定时限以外的，由劳动者提供举证，所以，劳动者追溯五年以前加班工资的，需劳动者提供五年以前的工资支付记录以及考勤记录。