签订协议一方没有公证一方违约了怎么办-法师兄

依据《最高人民法院关于适用【中华人民共和国婚姻法】的司法解释2》8条、因离婚而达成的财产分割协议或离婚协议之中的财产分割条款，对男女双方具有法律约束力。双方因履行协议而发生纠纷的，人民法院应当依法受理9条、男女双方协议离婚后一年内因财产分割问题而后悔，向人民法院请求变更的，人民法院应当依法受理。审理后查明在订立离婚协议时不存在欺诈、胁迫等情形的，应依法驳回当事人的诉请综上，男女双方因离婚而达成的财产分割协议，或离婚协议之中的财产分割条款对双方具有法律约束力任何一方不履行该协议，另一方都可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议除非不履行协议一方能够证明，在订立协议的时候受到了欺诈胁迫等符合无效或可撤销的民事法律行为的情形，否则离婚协是双方当事人真实意思的表示，关于财产分割部分对双方具有法律约束力

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1、可以由双方当事人协商解决。但是违约方应当按照合同当中关于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任。 2、《民法典》第五百七十七条当事人一...

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可以主张对方违约，扣除部分违约金。对方现在是什么态度？协议是否约定违约责任和违约金？...

当事人达成工伤赔偿协议后，一方反悔的，另一方可以向管辖法院申请仲裁或者起诉。根据《民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民、法人、其他组织以及因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第九十三条人民法院应当按照当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，对民事案件进行审理，分清是非，进行调解。

毕业生签订三方协议后违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：１、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。２、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。３、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。