如何确定合同无效的条件？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同无效的条件有哪些，如何确定劳动合同无效的
  

  违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

• 问如何确定合同无效
  

  首先，无效合同的无效是一种确定的事实状态，没有人主张它无效，也没有人确认它无效，它本身就是自始无效，当然无效。二二，当事人有权主张合同无效并确认合同无效。第三，不仅人民法院和仲裁机构有权确认合同无效。无效合同的无效确认权可以由当事人行使，可以由人民法院或者仲裁机关行使，也可以由行政机关等其他主体行使，而不仅仅是人民法院或者仲裁机关。四、合同当事人以外的其他主体，一般无权主张合同无效；人民法院和仲裁机关不能主动宣布合同无效。第五，行政机关有权在一定场合确认合同无效。无效合同的无效是由有争议的当事人自行确认合同无效，或者请求人民法院或者仲裁机构依法审理或者仲裁，或者请求其他主体作为仲裁人确认合同无效，是一种有效的纠纷解决方案。

• 问如何确定合同无效？
  

  下列情形合同无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益； 5.违反法律、行政法规的强制性规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  如何确定合同无效

  3,098人已观看

• 1'31
  确认合同无效的条件

  1,478人已观看

• 0'53
  合同无效如何确认

  1,705人已观看

• 0'51
  委托合同确定无效如何处理

  988人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何确定合同无效

  173人已浏览

• 
  如何确定无效合同

  144人已浏览

• 
  确认合同无效的条件的规定

  132人已浏览

• 
  确认合同无效的条件？

  144人已浏览