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城市职工的养老保险分为基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基本养老金。这部分来自每个人的企业(单位)的支付,如果你是自由职业者,没有企业支付你,那么这部分必须由你自己支付,简而言之,进入当地的总体账户,从中获得。基本养老金计算方法:达到法定退休年龄,去年省职工月平均工资加上自己的指数月平均支付工资,两者加2,寻求平均,然后乘以自己的支付年限百分比,结果是你的基本养老金。公式=(该省去年在职员工的月平均工资 我指数化月平均工资)÷2x缴费年限ⅹ1%。例如,当你退休时,2017年的平均工资是5000元,而你的指数月平均工资是5000元,所以除以2或5000元,你花了30年,5000元乘以30元等于1、5万元x1%相当于1500元,这是你的基本养老金的第一部分。个人账户养老金。这是我们自己支付的钱,并在我们的个人账户中不断积累。接收方式是等到退休,确定整个支付本息的累计金额,除以计算月数。即个人账户养老金=个人账户养老金存储金额÷计算月数。
养老金的计算方法是基本养老金和个人账户养老金的总和。基本养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资本人指数月平均工资)÷2×个人累计缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户存储金额÷发放月数(60岁为139,50岁为195)。
公司搬厂到异处,隶属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之情形,公司应与员工商量,如两方未能就变换劳动合同内容达到协议的,公司应提前30日或额外支付一个月薪水解除劳动合同,并向员工支付经济赔偿(按员工在本单位工作年限赔偿,每满2年赔偿一个月,六个与以上2年以下的按2年计,不够六个月的赔偿半个月)。
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