事实上的企业劳动关系怎么处理

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系怎么处理
  

  证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”

• 问事实劳动关系的处理
  

  劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起不满一个月，应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同。

• 问事实劳动关系处理
  

  事实劳动关系的处理： 1时签订书面劳动合同； 2、劳动合同可以继续约定违约金； 3、对不愿签订劳动合同的员工，应立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,206人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,098人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  792人已观看

• 1'23
  企业不签劳动合同怎么办

  783人已观看

相关普法查看更多

• 
  事实上的企业劳动关系处理方法是什么

  93人已浏览

• 
  事实上的企业劳动关系处理的基本依据

  112人已浏览

• 
  怎么处理事实劳动关系

  261人已浏览

• 
  事实劳动关系的处理

  140人已浏览