下岗职工提前退休什么条件

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• 问对下岗职工提前退休有什么条件
  

  下岗职工需要满足以下三个条件： 1、特殊工种岗位的企业职工，也就是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在国有企事业单位，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下和高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作的累计满8年，就能够申请提前退休。 2、和退职人员：对于病退，必须是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才能申请提前退休。个人需要提供：《因病、非因工致残提前退休（职）申请书》和《职工因病、非因劳动能力丧失程度鉴定结论通知单》。 3、困难国有企业军转干部，包括办理提前退休时所在国有企业生产经营困难的军转干部和2000年12月31日以前到企业的生活困难的军转干部。个人需要提供的材料：《困难国有企业军转干部提前退休申请书》和《军官转业证书》。

• 问下岗职工提前退休需要什么条件
  

  1、因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。 交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。 因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。 符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能办理因病提前退休。 2、特殊工种办理提前退休：按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定可以提前5年退休的工作有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。 3、可以提前10年退休的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。

• 问国企下岗职工提前退休条件
  

  下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。那么，国企下岗职工提前退休规定是什么，下面先为大家介绍新的退休规定。 只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休，对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。

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