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工伤事故受伤职工应当享受工伤保险待遇，与保险公司无关。职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待...
公司已经为员工购买工商保险的企业基本上不用支付赔偿由社会保险基金支付赔偿及补助金。具体赔偿项目和金额如下《工伤保险条例》第三十九条规定：职工...
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看你们公司为你办理了工伤保险没有。伤残补助金、伤残津贴、工伤的医疗费用、康复费用、工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金由社保基金赔付。停工留薪期待遇、就业补助金、工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助、转院交通食宿费用由单位承担。如单位未为员工办理工伤保险，则本应由社保基金赔付的项目一并由单位承担。获得工伤赔偿的前提条件是首先向劳动与社保部门申请工伤认定。这就是工伤赔偿是保险公司还是单位承担的规定。
1、如果已经认定为工伤，那么工伤费用是由单位和工伤保险基金共同承担。 2、如果单位拒绝支付单位承担费用，员工可申请劳动仲裁进行维权。 3、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿是不保险公司赔偿，应当是厂方赔偿和社保中心赔偿。应当赔偿三项：1、一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金；3、一次性伤残就业补助金。如果认定了工伤那么单位支付伤残赔偿金，社保部门支付医疗和失业补助金。由单位出具劳动关系证明及医院资料，一同去市级劳动部门《劳动伤残鉴定科》做工伤鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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