相关问答
《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。 《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安...
1、一般会采取取保候审。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审。 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的...
大家都在问查看更多
要根据具体的行为性质来分析。那么哺乳期刑事处罚会不会减轻处罚,根据法律规定,不管妇女是否在哺乳期,如果存在违法或犯罪行为的,都仍要承担相应的行政或刑事法律责任,不会因其在哺乳期而不负法律责任。但是,出于对处于哺乳期的幼儿及妇女的人道主义考虑,法律上都对处于哺乳期内的妇女的违法犯罪行为作了特殊的规定,主要是:1、如果是被公安机关处予行政拘留的行政处罚的,则根据《治安管理处罚法》的规定,就要由公安机关决定不执行行政拘留处罚。也就是说也进行拘留处罚,但因其在哺乳期,实际就不执行。2、如果是构成犯罪的,则根据《刑事诉讼法》的规定,不能刑事拘留,应对其采取取保候审;如果被判处拘役或有期徒刑的刑罚的,则也应该决定暂予监外执行,不需收押服刑。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
《刑法》条文中并没有关于哺乳期的规定,只有在第49条和72条中规定,审判的时候怀孕的妇女不适用死刑,怀孕的妇女被判处拘役、三年以下有期徒刑的,应当宣告缓刑。怀孕的人不论是否属于违反国家计划生育政策,也不论是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送移送起诉或审判期间的长短。
看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除,应当按照协商一致解除的原则,协商经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除,应当继续履行劳动合同,直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以解除劳动合同,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准如果哺乳期员工有严重违纪行为,可以解除劳动合同,补偿每工作一年补偿一个月工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
315人已浏览
314人已浏览
225人已浏览
490人已浏览
网友热门关注