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关于你谈到的问题，这要从几个方面去看：首先，你说的是“今年准备将我们推给一个中介公司签合同,搞成劳务派遣方式”，究竟是你的推断，还是已经实施...
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位在建立劳动关系后，应该及时签订。如单位在一个月内没有签订劳动合同，自第二个月起到一年应该支付。...
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开发商预售商品房，没有取得预售许可证，及至买受人起诉时，仍未取得商品房预售许可证的，所签的预售合同无效。可以要求双倍返还定金。起诉要求确认合同无效要求双倍返还定金。遇到中介售楼部签合同作假的可按照下列规定处理，第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
克扣工资的，可以向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁进行开庭裁决处理。
与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1、签订的对象不同： 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3、工作了发放不同： 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工； 4、所从事的岗位不同 劳动合同可以从事所有用人单位的岗位； 派遣合同通常是适用于辅助性岗位。
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