喂奶期间女方可以起诉离婚吗-法师兄

喂奶期间女方可以起诉离婚。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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女方没喂奶离婚孩子归属问题要看协商结果，协商不成的，可以申请法院判决。如果孩子两周岁以下，一般是跟着母亲生活。如果孩子十周岁以上，要考虑孩子...

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员工哺乳一年。哺乳期从婴儿出生之日起至1岁，因此哺乳期为一年。用人单位不得辞退哺乳期妇女，需要安排哺乳时间。...

《婚姻法》规定对女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，而女方可以提出离婚的规定就体现了上述对她们的特殊关怀。我国婚姻法第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。” 这一规定说明三个问题： 1、男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。也就是说，在上述时间内，男方没有提出离婚请求的权利; 2、女方在上述时间内，提出离婚的请求，人民法院认为确有必要的，可以受理。 3、男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要时，才可以受理。这就不难看出，法律之所以这样规定，目的就是为了从根本上明确对妇女儿童的保护。起诉离婚的程序永远都是一样的，所以不会因为怀孕了就有什么特殊的对待的，怀孕期间的女方已经毅然决然的作出了这种决定的话就要做好写离婚诉讼，找律师，然后收集相关证据的这种准备了。同时也考虑到对于腹中婴儿的保护，如果怀孕的女性只是一时冲动没有确切的感情破裂的证据，法院也不会支持的。

女方哺乳期男方不可以起诉离婚，但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。其中有必要受理男方离婚请求的情形有：方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待，不堪忍受的或者是一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。但你自己的哺乳期可长可短，根据你自己的情况来决定的。没有什么问题的。不用人奶就用牛奶喂养。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。