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一、首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日...
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如果事先没有明确规定怎么做,你们没有弄清楚的施工,确实存在过错。但老板没有及时告知你们怎么做,也有过错,建议双方协商确定。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。属于工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.你是小包工头,那么你是否有挂靠单位,如果有挂靠单位,挂靠单位和你承担连带责任,也就是说,法律上讲,挂靠单位也有赔偿的义务。2.如果你没有明确的证据确定该工人不顾劝阻要去干活的话,那么这个属于工伤,如果你没有单位没用为该工人买交社保,那么这个赔偿和补偿的费用都是由用人单位来承担的,也就是你和你的挂靠单位承担。
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