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劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...
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一、如果是事业单位，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 二、如果是企业，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限的劳动合同。
我原来是中铁十九局一名职工,94年毕业后参加工作,我于2007年11月决定离开十九局,原来与单位签的合同属于无期限的(单位说工作10年以上的全部是无期限的),我于10月20日给公司人力资源部打了辞职报告,但目前仍未同意我离开,我的档案及三项基金不给办理,如果我仲裁的话,是否还交纳一些违约金吗同时请教我如何仲裁,需要准备什么材料 1、提前30天书面通知就可以2、不办退工手续的可以申请仲裁
和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。
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