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员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保; 同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。
一,继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的实施《中华人民共和国社会保险法》;若干规定第二条规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保,延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。允许继续缴费,是后延缴费呢,还是一次性缴纳?国家级法律法规没有规定继续支付的具体支付方式,因为各地差异很大,所以给予了这个权力。对于投保时间长的员工来说,选择继续支付是有利的。二、转入城乡居民基本养老保险,享受养老保险待遇社会保险法第十六条,第二项规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,……也可转入新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。
依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:2)、未按时支付劳动报酬的3)、未依法为劳动者缴纳社会保险的依据《中华人民共和国社会保险法》86条、用人单位未按时足额缴纳社会保险的,由社会保险征费机构责令其限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,加收其日万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的。由有关行政部门处以其欠缴金额一倍以上3倍以下的罚款综上,你现在有两种方式选择:1、解除劳动合同,并要求单位足额支付劳动报酬,补缴工作期限内的社会保险并按照劳动合同法46条第一款,47条的规定,给予你依法解除劳动合同所获得的经济赔偿2、除了主张上述全部权益之外,再去向当地社保机构提出控告相关行政部门会给予其行政处罚的
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