商住楼有哪些具体的内容规定吗？？

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• 问聘用合同的内容对于哪些内容有具体的具体规定呢？
  

  聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问江苏车祸有哪些具体的内容规定的吗？
  

  车祸时，无论伤势多么轻微，即使看来毫发无伤，也一定要接受医师诊治。 车祸时若未接受医师仔细的诊治，可能引起令人意想不到的后遗症。到时不仅是受害者，在肇事者来说也可能带来金钱或精神上的损害。

• 问身份权包括哪些内容?有哪些具体的内容规定啊?
  

  身份权包括荣誉权、亲权、亲属权和配偶权，它具有自身显著的特点，即基于特定的身份关系而产生，并不得转让，不得由他人代为行使；身份权具有权利、义务集合性（尤其是亲权等权利），这点在下面将谈到。 关于荣誉权的性质，学者间存在着争议，有学者认为荣誉权应归于人格权的范畴，我们认为荣誉权属于身份权。荣誉权的内容是荣誉利益，而这种荣誉利益应当属于身份利益，不同于人格利益，故不属于人格权范畴。荣誉利益源于荣誉，而荣誉是国家机关，社会团体等通过表彰而授予公民、法人的称号，它是特定人的一种身份，不是一般人享有的；荣誉权可以被依法剥夺，这点也是不同于人格权，当授予荣誉的一方发现被授予荣誉一方不再具有荣誉的先进性时，可依法剥夺之。

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