人事合同纠纷起诉流程是什么，有没有法律依据-法师兄

人事合同纠纷起诉流程是首先需要收集好证据材料以及民事起诉状，然后向当地的人民法院提起诉讼。之后就是由人民法院对此进行审查，决定受理案件的，就可以通知双方当事人到庭参加诉讼，并且完成法庭调查，法庭辩论等相关环节。

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离婚案件的原被告即使委托了代理人，也应当本人亲自出庭。因为离婚与否是涉及人身权利的重大问题，应当由本人作出，即使原被告聘请了律师作为代理人...

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一、整理现有证据现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。二、确定管辖法院...

合同纠纷适用《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民法典》。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

合同纠纷原告撤诉意味案子还没有被处理，对方也可以继续起诉。如果是已经和解且债务已清偿完毕，那可以以此来作为抗辩。如果事情并未被解决，债务还在那，对方当让可以起诉。合同纠纷最有效的处理如下： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

合同诉讼主要包括经济合同诉讼。诉讼是指合同纠纷一方将纠纷诉诸国家审判机关，人民法院按照《民事诉讼法》规定的程序对合同纠纷案件行使审判权，查明事实，明确是非，明确责任，认定双方的权利义务。．从而解决争议双方的合同纠纷。根据《民事诉讼法》的规定，经济合同纠纷当事人提起诉讼的，必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖范围。符合上述条件的，原告（当事人）应当向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，起诉书应当记载下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）诉讼请求和所依据的事实与理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。人民法院收到起诉书，经审查，认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；对裁定不服的原告可以提起上诉。