深圳工伤赔偿用什么卡

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• 问深圳工伤赔偿怎么计算
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。如果您的深圳工伤工资怎么计算问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询

• 问深圳工伤赔偿金怎么算？
  

  工伤职工因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意；因康复条件所限需要转院康复的，应当由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，经报社会保险经办机构同意。

• 问工伤赔偿深圳怎么规定
  

  执行年月 （2005年7月1日开始执行） 方案一 由社保部门按月支付（已买工伤保险） 一级至四级工伤赔偿（以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月；超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月） 一次性伤残补助金伤残津贴（按月支付） 一级24个月90% 二级22个月85% 三级20个月80% 四级18个月75% 方案二 一次性计发十年处理断 一级至四级如果终结工伤保险关系（劳动合同关系），按以下标准一次性计发：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 一次性伤残补助金 +一次性医疗补助金伤残津贴护理费（需要护理的） 一级39个月90%*10年60%*上年度职工月平均工资 二级36个月85%*10年50%*上年度职工月平均工资 三级33个月80%*10年40%*上年度职工月平均工资 四级30个月75%*10年30%*上年度职工月平均工资 附一 如单位没有买工伤保险,则全部可由用人单位一次性赔偿,其标准为上述该有的项目都有外,另加一次性赔偿假肢安装费,按国产普及型价格,每四年一次,一直计至七十岁止.一般四级伤残,假肢费一项可索赔二十多万元(本所可提供相关成功判决案例供伤者参考) 附二 五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）： 以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金合计 五级16个月50个月10个月76个月 六级14个月40个月8个月62个月 七级12个月25个月6个月43个月 八级10个月15个月4个月29个月 九级8个月8个月2个月18个月 十级6个月4个月1个月11个月

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