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根据《劳动合同法》第三十七条。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 即...
自己是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条...
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如果你曾经口头表示离职，那也不算辞退你吧，如果你没有表示过离职，那就算是辞退，可以要求经济补偿。
1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件; 2、申批通过（主管部门负责人签字）; 3、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）； 5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可； 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议； 7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。 8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）； 9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场； 10、如有接收单位，可直接申请调往新入职单位。一般在劳动人市局（指定的人才市场办理）。
1、可以作证据，只要是双方亲笔签字的都可以作证据，关键是证明什么。可以证明你们双方同意离婚，夫妻感情确已破裂。2、给钱后再反悔，要回的成功律很小，因为这本身就是规避法律的行为。3、多久可以离婚，应该是准许他购买经济适用房的批文下来。至于他什么时候同意，是他的意思。你可以和他同时签署离婚及财产、孩子问题的离婚协议，只是此协议的履行期限是经济适用房批下来的一定时期内。这样对他也是个约束。4、建议专业人士帮你起草，以防其中有对你不利的内容，将来对方以此为据诉你。
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