离职时的保密协议

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• 问离职保密协议书
  

  第一条有效，第二条，其实是竞业限制了，如果你离职后两年，用人单位不是按每月给你支付补偿金的话，自动失效。综合看来，第二条是完全无效的。因为没有约定用人单位的义务，是单方面的义务，所以关于离职后的保密协议无效。

• 问离职签保密协议
  

  根据相关法律，关于离职签保密协议如下确实符合国家法律法规就得签保密协议。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

• 问离职保密协议时间的时效是多久
  

  离职保密协议时间之员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限

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