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追讨加班费的最长仲裁期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者应当在时效期间内及时向当地的劳动仲裁委申请仲裁。...
追讨加班费的最长仲裁期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者应当在时效期间内及时向当地的劳动仲裁委申请仲裁。...
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追讨欠款的方式有以下几种: 1.协商方式:如果他人欠钱不还的,在约定的还款期限届满后,可以协商分期还款等。该种方式比较便捷,但是没有强制执行力的保障。 2.诉讼方式:如果无法达成一致意见的,债权人索要无果,可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还钱,对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的,债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决的法院申请强制执行。该种方式有执行力的保证,但是用时较长。 3.支付令:债权人也可以直接向法院申请支付令来索要欠款。该种方式成本较低,但是容易失效继而转入诉讼方式。
《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
直接抚养方可以通过和不直接抚养方协议或者向法院起诉的方式追讨抚养费。如果双方可以通过协议的方式解决抚养费支付的问题,那么不直接抚养方可以按照协商结果继续支付子女抚养费;如协议不成,那么直接抚养方可以通过诉讼的方式追讨抚养费。法院判决后,对方仍不履行的,直接抚养方还可以请求法院对其进行强制执行。
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