花了五万,赔偿才五六万,合理吗-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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5级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资+本人工资的70%月，如果解除劳动合同的，支付其...

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私了，是当事人综合自己的实际情况，进行博弈的结果，能够获得多少赔偿，要看双方妥协的结果。但是，存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以反悔...

需要考虑借款合同中约定的利率是多少，如果超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）就属于高利贷，超过的部分不予保护。

欠工人工资5万一般不会坐牢，但是如果有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的会坐牢。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第一、关于医疗费用（在排除过度医疗的情形下例如人家明明打了伤者的脚丫子，伤者却要做脑CT，，，不存在过度医疗的情形下应当支付）第二、关于误工费（修养日期应当在合理范围之内，且应当出具正规的日收入证明，最终予以计算)第三、关于护理费（如果伤情从情理上来看不需要护理那么不应当支付护理费，护理的起因是因为伤者生活不能自理，如果不存在生活不能自理的情形之下就不应当支付护理费，且即便应当支付护理费，护理的期限也应当在合理的范围之内，不应当存在明明已经生活可以自理了还要支付护理费）第四、关于营养费（营养费的支付需要有医疗机构给出的相关建议没有建议要求支付没有事实依据）第四、关于交通费（是用于支付往返于住所与医疗机构的交通费）第五、依据《中华人民共和国民法通则》131条、受害人对于损害发生有过错的可以减轻侵害人的责任。综上所述，在将所有的费用确定在合理范围之内的情形下，并且排除受害人对于损害发生有过错的情形那么侵犯他人人身权利的侵权人应当全额支付赔偿如果受害人本身对于损害发生存在过错例如激化矛盾，率先动手等情形此种情形下侵犯他人人身权利的侵权人有权要求减轻民事赔偿责任也就是在如上合理范围的赔偿情形下仍然按照伤者的过错程度减少一定的百分比予以赔偿。