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申请工伤认定需要一定的条件，最根本的条件是必须有劳动关系，这也是工伤认定的前提。很多地方的工伤认定部门要求在工伤认定前进行劳动关系认定。而员...
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关...
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因非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿，如果适用一般的雇佣合同关系去处理，虽然从形式上存在一定的合理性，但反映出国家对非法用工单位的默视和放任，从长远看不利于社会主义市场经济稳定有序的发展，不利于社会主义和谐社会的建立，不利于从根本上保护对受害者的长远保护，因此，非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，这与上述《工伤保险条例》第63条规定的精神是一致的。 实践中，要是用人单位本身不具有用工资格，但又存在用工事实，且有从事生产经营活动的行为，那么就能认定该单位存在非法用工的情况。此时，单位仍需要对务工者负责任，即在务工者因工伤亡的时候，需要对务工者或其家属进行相应的工伤赔偿。
提出工伤认定申请需提供的资料 1、《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 同时，根据工伤认定需要，申请人应提交下列资料： 1、工伤职工本人身份证明材料； 2、相关旁证材料原件（如：旁证、现场记录、照片、口供记录等）； 3、事故现场示意图（交通事故路线图）； 4、道路交通事故责任认定书（交通事故的）； 5、当地公安机关的证明材料（刑事案件的）； 6、单位、企业法人注册登记材料（工伤职工或直系亲属提出工伤认定申请的）； 7、工伤认定须提交的其他资料。 外宿证明不是必须提交的材料。
是的，用人单位缴纳工伤保险的，用人单位应当按照下列规定承担工伤赔偿责任：《社会保险法》第三十九条 用人单位应当按照国家规定支付下列工伤费用：（1）工伤治疗期间的工资和福利。（2）五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴。（3）终止或终止劳动合同时应享受的一次性残疾就业补贴。
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